募集要項

REAL

働くリアルをご紹介

研修制度から日々のフォローまで、未経験からでも安心して成長できる仕組みをご紹介します。

  • 段階を踏んで学べる5つの研修

    入社時はまず「採用時研修」で会社の理念や考え方の基礎を学び、介護技術研修を実施します。その後は営業所にて、定例で実施する部門研修があります。

  • 一人にさせない、先輩の同行フォロー

    現場配属後も、いきなり一人で業務を任せることはありません。先輩スタッフが必ず同行し、細かなケアのポイントを直接指導します。日々の終わりに不安を相談できる時間を設け、少しずつ自信をつけていけます。

  • 専門性を高めるスキルアップ研修

    基礎を身につけた後は、認知症ケアや医療的ケアを専門的に学ぶ「専門研修」が用意されています。また、将来的に管理職を目指す方のための「マネジメント研修」など、段階に応じた学びの場が充実しています。

  • 半期に一度の評価面談

    半期に一度の評価面談では、単なる数字の達成度だけを追うことはしません。取り繕うことなく本音で話し合い、業務への誠意や仲間への思いやりなど、目に見えない日々の頑張りをしっかりと評価に反映させます。

  • 産休・育休からの高い復帰率

    ライフステージが変化しても働き続けられるよう、産休や育休の制度が整っています。実際に多くのスタッフが休暇を経て現場に復帰しており、お互いの状況を理解し合える仲間が多いため、無理なく両立が可能です。

  • 小さな変化に気づく環境整備

    私たちは環境整備を大切にしています。掃除だけではなく、昨日と今日の小さな違いに気づく訓練を重ねることで、お客様の顔色の変化や、仲間の体調不良といった些細なサインに気づく力が養われます。

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BUSINESS

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